在职场有很多人不甘于平庸，但是却在公司的每一次晋升名单中都没有自己，自己不甘，要么背后抱怨，要么就只能选择离开。

但内心无时不刻在感叹没有伯乐来欣赏自己这匹千里马，其实不然，领导也一直在遗憾为何公司始终无人可用，哪怕是想培养的人才都没有。

那么一边想选拔人才，而一边也在想着晋升，而且认为自己的能力还可以，那么为什么结果却是两边抱怨呢？

也许你自认为的优秀并不是领导眼里的优秀，你的成长之路进入了误区，几年的努力其实一直是在原地踏步。

在之前文章中分享过一句话“今天的成就就是昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力”，因果关系很明显，想让我们有所成就，必然要有所付出，而你的付出并非是你所想，而是上级所想。

有一个大家基本上都熟知的故事，说“一只兔子去钓鱼，拿了自己最爱的胡萝卜做诱饵，但是一整天都没有成果，他认为是自己努力不够，所以就每天坚持钓鱼，有时还会加班到深夜。

但是结果可想而知，依然是一无所获。终于有一天，鱼急得跳了出来，对着兔子喊，你能不能不拿萝卜，我想吃蚯蚓，兔子遂恍然大悟。”

意思就是说，你自己认为最好的，最优秀的，再加上你付出了比别人更多的时间，也不一定会有成果，因为你不知道领导的需求是什么，或者你所要达到的那个级别应该具备什么。

想不原地踏步，就只能先变成对方需要的样子，然后再进行突破，做出自己特色的能力，那时的优秀才是被认可的优秀。

而职场本身就如同江湖，形形色色的人具有，而管理之间、职场人际更是充满着不协调，这时我们只能保持我们自己的一颗正心，先去锻炼自己的能力，切莫走入职场误区。

那么常见的成长误区都有哪二个呢？下面进行逐一分析：

第一：职场情商至上误区

在前几年疯狂流行的职场中，情商大于智商的说法，这是一个明显的误区，但是却又被奉为圣典，主要就是因为看到凡是晋升的人都是靠人际而升上去的，踏实做工作的人却很少晋升。

其实大多数人都只看到了表面，而看不到内里，并非所有的人都只靠嘴皮，毕竟领导要的是真正为其带来效益的人，而非马屁精，就好比说销售都能说会道一样，但是世界顶尖的销售还是内向的人多，只是他们表达出来了重点。

能力是地基，只有地基夯实，才能建起高楼大厦，情商是锦上添花，而非雪中送炭。工作不能死板教条，且不能不进行表达，死板教条不能进行能力创新，不懂得表达，只会为他人作嫁衣。

第二：能力锻炼误区

在职场中，一般分为两种工作，一种是专业技术工作，一种则为通用工作，专业工作比如科研、会计、医生等，越专业越好，但是也要懂得融会贯通与创新。

通用工作为销售、客服、人事等，无经验的人也可从事，往后虽需要专业能力，但是如果通用能力强，也可胜任，比如学习能力、协调能力、思维能力等。

在工作时，尤其是销售工作，经常会听到人事在讲，销售能力最能锻炼人，你做两年，对以后任何工作都有好处，此话不假，但是也需辩证去听，很多人就是因为进入此误区，而使得职业生涯发生严重的偏差。

主要是因为这些通用能力是否是你以后职业生涯的必备，如不是，则在浪费时间，而有很多销售岗位（销售分为电话销售、店面销售、业务等）并不足以去提升你的综合能力，反而会进行压制。

因为销售以业绩至上，倡导的是结果，而有很多岗位需要严格流程、注重细节等，会对一部分人造成误解，当然不是以偏概全，只是大部分。

综合而言，职场跟我们学习不一样，不需要我们德智体美劳全面发展，需要我们偏科，有些岗位需要我们严重偏科，而且也不只是让我们只懂得纸上作答，表达才有机会让他人知晓。

所以在职场的成长过程中，我们必须要清晰自己的职业规划，并且需要了解自己未来晋升岗位的需求，有针对性去锻炼，才能避免我们踏入成长误区，从而导致一直在原地踏步。